可用于多种职位类型的方法是（）

单项选择题可用于多种职位类型的方法是（）

A.职务分析问卷法
B.管理岗位描述问卷
C.职能工作分析法
D.技术工作分析法

1.单项选择题“漏斗形技术”提问方式是（）

A.先问具体的问题，再问开发的问题
B.先问开放的问题，再问具体的问题
C.先问易于回答的问题，再问难以回答的问题
D.先问难以回答的问题，再问易于回答的问题

2.单项选择题适合与书面调查的答题方式是（）

A.封闭式
B.开放式
C.半封闭式
D.结构式

3.单项选择题（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。

A.关键事件法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法

4.单项选择题以下关于工作与职位的正确的说法是（）

A.工作和职位的内涵其实是相同的
B.工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合
C.工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合
D.工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合

5.单项选择题“效能”指（）

A.做正确的事
B.正确的做事
C.组织的产出
D.组织的投入

6.单项选择题分析管理人员的考核制度是否健全和得到贯彻属于（）

A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析

7.单项选择题确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）

A.职能分析
B.岗位设计
C.决策分析
D.组织设计

8.单项选择题组织分析的内容为（）分析，决策分析，关系分析，运行分析。

A.职责
B.职能
C.职务
D.职业

9.单项选择题在组织调查中问卷调查主要的对象是（）

A.管理人员
B.一线员工
C.技术工人
D.企业客户

10.单项选择题汤•彼得斯和罗•沃特曼总结的七个重要管理因素是结构、战略、技能、人员、作风、制度和（）

A.组织文化
B.企业精神
C.企业文化
D.共有价值观