单项选择题人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学,它涉及人才学、管理学等诸多学科,这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的()
A.综合性
B.社会性
C.实践性
D.发展性
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方法在对人的态度上面认为人是()
A.“器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
2.单项选择题组织可以运用马尔科夫分析预测()
A.外部的劳动力供给
B.外部劳动力需求
C.内部劳动力供给
D.内部劳动力需求
3.单项选择题下列()描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。
A.工作说明书
B.工作分析
C.职位选拔
D.职位设计
4.单项选择题对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是()
A.工作需求
B.工作说明书
C.工作职位
D.职位设计
5.单项选择题主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合被叫做()
A.职业
B.职业生涯
C.任务
D.职务
6.单项选择题某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合,个体有义务完成这些任务,是指()
A.职责
B.任务
C.责任
D.职务
7.单项选择题企业在计算成本时,假设对企业现有员工重新取得,维护,开发等所要花费的成本进行计量,这()
A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.机会成本入账法
D.潜在成本入账法
8.单项选择题人力资源成本计价的成本法不包括()
A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.潜在成本入账法
D.机会成本入账法
9.单项选择题下列不属于开发成本的是()
A.岗前教育成本
B.在职培训成本
C.员工奖励成本
D.脱产培训成本
10.单项选择题企业面试的答辩费用属于获得成本中的()
A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
题型:单项选择题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
题型:多项选择题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
题型:单项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
题型:多项选择题
组织内部自我进行调查必须做到()。
题型:多项选择题
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
题型:多项选择题
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
题型:多项选择题
事件处理法的优点包括()
题型:多项选择题
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
题型:多项选择题