单项选择题筛选求职者最常用的一种方法是()
A.工作申请表
B.面试
C.笔试
D.简历
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1.单项选择题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括,下列哪些不包含在其中()
A.基本知识
B.能力
C.技巧
D.机会
2.单项选择题招聘广告设计原则应符合AIDAM原则,其中“D”的意思是()
A.引起注意
B.产生兴趣
C.激发愿望
D.采取行动
3.单项选择题我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性,这属于()
A.动态适应原则
B.互补增值原则
C.弹性冗余原则
D.能位对应原则
4.单项选择题电话费用属于招聘成本中的()
A.工资费用
B.加班费用
C.业务费用
D.管理费用
5.单项选择题下列不属于配置原则的是()
A.能位对应原则
B.弹性冗余原则
C.动态适应原则
D.双向选择原则
6.单项选择题新型人力资源管理模式出现的原因是()
A.人力资源地位的上升
B.人力资源管理模式的变化
C.人力资源流程的再造
D.信息技术与作业流程的创造性结合
7.单项选择题下列不属于E-HR导致企业管理模式新变化的是()
A.自动发放薪酬
B.自由完成培训
C.改善绩效管理
D.有效的沟通方式
8.单项选择题设计岗位调查表时要注意()
A.包含两个以上的问题
B.采用大众化的语言
C.提问要复杂,涵盖各个方面
D.问题要带有引导性
9.单项选择题一系列职位、职务和职业的集合是()
A.工作
B.职业生涯
C.任务
D.行为
10.单项选择题下列不属于工作分析作用的是()
A.选拔员工的前提
B.支付报酬的保证
C.核算成本的依据
D.员工奖惩的方法
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事件处理法的优点包括()
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面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
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