A.包含两个以上的问题
B.采用大众化的语言
C.提问要复杂,涵盖各个方面
D.问题要带有引导性
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A.工作
B.职业生涯
C.任务
D.行为
A.选拔员工的前提
B.支付报酬的保证
C.核算成本的依据
D.员工奖惩的方法
A.获得成本
B.开发成本
C.使用与维护成本
D.离职成本
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.动态调节型
A.金字塔型
B.椭圆型
C.倒金字塔型
D.长方型
A.组织设计
B.岗位调查
C.组织诊断
D.岗位设计
A.经营决策层
B.专业管理层
C.作业管理层
D.技能操作层
A.观念层
B.道德层
C.器物层
D.制度层
A.产品和服务在最近若干年内较为稳定
B.具有一群数量稳定的竞争者,且没有人进入和退出
C.每步新的技术创新都与过去的技术相承接
D.政府行动因受不同因素的影响而很难预测
A.要素有用
B.激励强化
C.动态适应
D.主观能动
最新试题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。