A.产品和服务在最近若干年内较为稳定
B.具有一群数量稳定的竞争者,且没有人进入和退出
C.每步新的技术创新都与过去的技术相承接
D.政府行动因受不同因素的影响而很难预测
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A.要素有用
B.激励强化
C.动态适应
D.主观能动
A.综合性
B.社会性
C.实践性
D.发展性
A.“器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
A.外部的劳动力供给
B.外部劳动力需求
C.内部劳动力供给
D.内部劳动力需求
A.工作说明书
B.工作分析
C.职位选拔
D.职位设计
A.工作需求
B.工作说明书
C.工作职位
D.职位设计
A.职业
B.职业生涯
C.任务
D.职务
A.职责
B.任务
C.责任
D.职务
A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.机会成本入账法
D.潜在成本入账法
A.历史成本入账法
B.重置成本入账法
C.潜在成本入账法
D.机会成本入账法
最新试题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
绩效目标设置的原则主要有()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。