单项选择题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.海氏评价法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.岗位薪点工资制
D.岗位职务工资制
2.单项选择题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
A.基本生活费
B.积累贡献
C.津贴
D.品位工资
3.单项选择题岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。
A.工龄工资
B.绩效工资
C.特殊行业工资
D.学历工资
4.单项选择题下列属于生活福利性质的津贴是（）
A.保健津贴
B.节日津贴
C.医疗卫生津贴
D.生活福补贴
5.单项选择题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A.计时工资
B.计件工资
C.劳动工资
D.小时工资
6.单项选择题月薪制一般运用的工资率是（）
A.小时工资率
B.日工资率
C.月工资率
D.年工资率
7.单项选择题根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
A.对内具有公平性
B.对外具有竞争性
C.对员工具有激励性
D.经济性
8.单项选择题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）
A.薪酬管理
B.薪酬定位
C.薪酬设计
D.薪酬调整
9.单项选择题下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（）
A.法律的规定
B.高层领导的意见
C.劳动力市场价格
D.企业的支付能力
10.单项选择题若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）
A.以能力为导向
B.以绩效为导向
C.年功工资
D.以工作为导向
最新试题
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的（）等事项中存在的问题，向企业行政机构或高级管理人员提出问题，要求其作出说明或答复的平等协商形式。
题型：多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。
题型：多项选择题
对于内容开发，要考虑的因素包括（）。
题型：多项选择题
组织内部自我进行调查必须做到（）。
题型：多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。
题型：多项选择题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
题型：单项选择题
集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
题型：单项选择题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。
题型：多项选择题
根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。
题型：多项选择题
面试过程中，应聘者应明确的目标包括（）。
题型：多项选择题