许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的...

判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。

1.判断题招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。

2.判断题单位自主择人，劳动者自主择业，体现了招聘中的双向选择原则。

3.判断题员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

4.判断题根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。

5.判断题1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》出台，并于同年5月1日正式实施。

6.判断题经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权外，同时也是需要提供外方的当地合法经营及居住身份证明。

7.判断题与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

8.判断题好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。

9.判断题我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”

10.判断题童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。