单项选择题在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
A.工作汇报
B.会议管理
C.过程沟通
D.计划质询
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1.单项选择题小处着手，除了指要从简单入手以外，还指（）
A.从局部入手
B.从整体入手
C.从细节入手
D.从岗位职责入手
2.单项选择题企业进行培训管理的目的是（）
A.追求某种结果
B.提升员工能力
C.淘汰员工
D.追求企业利润
3.单项选择题所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出（）
A.任务期限的方法
B.违反规定的扣分方法
C.检验产品质量的方法
D.评价员工的方法
4.单项选择题在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）
A.项目抽查
B.问卷调查
C.账目抽查
D.项目汇报
5.单项选择题企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是（）
A.时间
B.项目类型
C.项目资金花费
D.项目进度
6.单项选择题企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
A.对员工进行评价
B.对员工进行奖惩
C.对员工进行辅导
D.对员工进行淘汰
7.单项选择题企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录（）
A.企业盈亏状态
B.企业资金总额
C.企业资金流向
D.工资发放情况
8.单项选择题人的情绪与外部信息之间的重复性的潜意识层的连接是指（）
A.心态
B.心情
C.心锚
D.心理作用
9.单项选择题下列潜意识行为中，意识化程度最高，最容易伪装的是（）
A.神态
B.肢体动作
C.语言
D.眼神
10.单项选择题下列选项不属于弗洛伊德提到的潜意识的三种映射方式之一的是（）
A.生活中的失误
B.沙盘推演
C.梦境
D.心理疾病
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在领导者和追随者之间关系发展的（）阶段，领导者提供挑战和机会，追随者表现出对领导者的忠诚。
题型：单项选择题
在变革的最后阶段，领导者的角色是（）
题型：单项选择题
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是（）
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以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力（）
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变革型领导的（）因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
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以下哪一项不是清晰愿景的要素（）
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