A.组织层级设计与计划
B.群体间的沟通渠道
C.奖罚制度规章
D.工作规程
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A.选才
B.激励机制
C.筛选
D.搭建科学的培养平台
A.企业家是企业的最高管理者
B.企业家是企业的决策者
C.企业家是一种职业,是社会生产的基层组织者和管理者
D.企业家是企业经营的主要决策者,承担着企业经营的主要责任
A.冒险精神
B.创新精神
C.成就需要
D.战略头脑
A.职业意识
B.职业修养
C.职业追求
D.职业能力
A.企业模范群体的行为
B.企业先进人物的行为
C.企业模范个体的行为
D.企业模范人物的行为
A.企业家是企业文化的精心培育者
B.企业家是企业文化的开创者
C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D.企业家是企业行为文化的传播者
A.企业产品文化
B.企业行为文化
C.企业制度文化
D.企业物质文化
A.表彰型示范效应
B.原发型示范效应
C.奖励型示范效应
D.树立型示范效应
A.羊群效应
B.二八效应
C.示范效应
D.从众效应
A.企业先进人物
B.企业一般员工
C.企业标兵
D.企业模范人物
最新试题
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
价值观也叫()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。