A.企业先进人物
B.企业一般员工
C.企业标兵
D.企业模范人物
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.参观学习和考察
B.企业外研讨会
C.企业内研修
D.培训
A.系统性
B.稳定性
C.全局性
D.根本性
A.减少控制跨度
B.提高企业效率
C.便于组织做出决策
D.有利于信息流通
A.治理结构
B.产权制度
C.规章制度
D.组织结构
A.打造协作型团队组织
B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造
C.构建学习型组织
D.加强计算机网络信息技术建设
A.管理制度
B.责任制度
C.规章制度
D.产权制度
A.民主集中制原则
B.严格依法和规章制度
C.从企业实际出发,认真调查研究
D.经理人负责制
A.下层的管理决策权限增大
B.管理者的影响力增加
C.减少中间层
D.围绕工作流程来建立机构
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业领导力
D.企业管理制度设计
最新试题
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
会计从业人员职业意志的具体表现是()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()