A.治理结构
B.产权制度
C.规章制度
D.组织结构
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A.打造协作型团队组织
B.构建学习型组织进行企业再造和流程再造
C.构建学习型组织
D.加强计算机网络信息技术建设
A.管理制度
B.责任制度
C.规章制度
D.产权制度
A.民主集中制原则
B.严格依法和规章制度
C.从企业实际出发,认真调查研究
D.经理人负责制
A.下层的管理决策权限增大
B.管理者的影响力增加
C.减少中间层
D.围绕工作流程来建立机构
A.企业组织结构
B.企业领导体制
C.企业领导力
D.企业管理制度设计
A.计划
B.编制
C.控制
D.创新
A.企业组织结构图绘制法
B.企业系统流分析法
C.目标功能树系统分析模型
D.ERP法
A.制度化管理
B.柔性化管理
C.狼性化管理
D.网络化管理
A.以下都是
B.营业区域集中化管理
C.成立新的技术研发中心
D.减少高级管理人员数量
最新试题
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化修养的根本是()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。