单项选择题人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳,使之简单化、科学化,最大限度地涵盖测评要素,更容易操作和评价,这说明人员素质测评具有()。
A.形象性
B.简易性
C.安全性
D.经济性
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1.单项选择题评价中心适合于哪种情况?()
A.阶段性考试
B.一般选拔
C.人员晋升选拔
D.高层管理者选拔
2.单项选择题在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是()。
A.一般工作人员
B.对大批量应聘者的初步筛选
C.管理人员
D.以上皆不属于
3.单项选择题人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务,根据任务完成情况来识别其综合素质,也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。
A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.直接反馈试探
D.间接反馈试探
4.单项选择题在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
5.单项选择题把所有的被试者情况做全面比较,直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于()。
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判
6.单项选择题考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。
A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
7.单项选择题20世纪中期新兴的一种测评方式是()。
A.评价中心
B.面试
C.能力测验
D.心理测验
8.单项选择题在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。
A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试交谈
9.单项选择题在人员素质测评中,进行选拔过程的第一步是()。
A.公告
B.笔试
C.申请表
D.面试
10.单项选择题可以反映求职者的能力特征,预测其发展潜能的测评方法是()。
A.面试交谈
B.调查法
C.观察法
D.心理测验
最新试题
在笔试中,评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与()。
题型:单项选择题
下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
题型:多项选择题
关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
题型:判断题
编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步,设计方式主要有三种,即编制选题、改题和编题。
题型:判断题
以下哪些不是素质测评报告的要素?()
题型:单项选择题
是非判断题实质上是一种特殊的()。
题型:单项选择题
撰写素质测评报告的注意事项包括()
题型:多项选择题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
题型:单项选择题
冰山模型的胜任力特征包括()
题型:多项选择题
加权的类型不包括()。
题型:单项选择题