A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定
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A.招聘时间评估
B.招聘效率评估
C.成本评估
D.对录用人员的评估
E.对招聘人员的评估
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.模拟测试
E.演讲
A.个人信息
B.受教育状况
C.应聘职位
D.工作经历
E.健康状况
A.职位名称
B.工作内容
C.应聘方法
D.组织的基本情况介绍
E.工作时间及工作条件
A.真实客观原则
B.任人唯贤,唯才是用
C.公正和公平原则
D.适用原则
E.沟通和服务
A.机会均等
B.任人唯贤,唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排,用人所长
E.沟通和服务
A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试
A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果
A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整
A.增加工作任务
B.增加员工责任
C.增加员工的人际交往度
D.反馈信息
E.增加员工一定的工作主权和自由度
最新试题
培训学员管理制度包括对学员的考勤管理、学籍管理、课堂纪律要求等,目的是引导学员自我管理自我教育、自我服务,以减轻班主任的职责。()
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()
发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括性别要求。()
职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行为准则。()
简述人力资源服务的内容。
人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()
当企业面对的市场环境越稳定,企业的经营状况也越稳定,企业改变现状的意愿也就越低,企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。()
职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。()
在职业介绍中,除法定或约定无偿外,劳动者和用人单位需分别依照合约给付报酬给职业介绍机构。()
招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请,并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行。()