A.职位名称
B.工作内容
C.应聘方法
D.组织的基本情况介绍
E.工作时间及工作条件
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A.真实客观原则
B.任人唯贤,唯才是用
C.公正和公平原则
D.适用原则
E.沟通和服务
A.机会均等
B.任人唯贤,唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排,用人所长
E.沟通和服务
A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试
A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果
A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整
A.增加工作任务
B.增加员工责任
C.增加员工的人际交往度
D.反馈信息
E.增加员工一定的工作主权和自由度
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.工作流程再造
E.工作合并
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作反馈
A.职业条件
B.一般人员的任职条件
C.工作标识
D.能力要求
E.管理人员的任职条件
A.工作内容
B.工作地位
C.绩效标准
D.工作背景
E.任职资格
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