A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作反馈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.职业条件
B.一般人员的任职条件
C.工作标识
D.能力要求
E.管理人员的任职条件
A.工作内容
B.工作地位
C.绩效标准
D.工作背景
E.任职资格
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作职责
D.任职资格
E.招聘标准
A.劳动力市场
B.人才市场
C.人口发展趋势
D.猎头公司的发展
E.科学技术的发展
A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
E.马尔可夫矩阵
A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法
A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率
A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性
A.客户对产品与服务的高质量的需求
B.组织的管理构架
C.国际竞争
D.吸引与留住优秀人才
E.快速变化的新技术
A.质量
B.人才
C.竞争
D.技术
E.客户
最新试题
招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请，并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行。（）
人力资源服务业所提供的服务，是能够像物品那样，在购买时就感受到产品的质量和效果。（）
《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。（）
简述延时工作的要点。
选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别，以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位，实现人尽其才的管理目标。（）
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后，整个咨询项目结束，咨询方案由客户自己负责落实方案，落实中遇到问题，咨询需要额外收费。（）
当企业面对的市场环境越稳定，企业的经营状况也越稳定，企业改变现状的意愿也就越低，企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。（）
人才寻访过程中，客户公司的人以及客户的伙伴公司（如代理商、经销商）的人，寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求，也是可以对其开展人才寻访工作的。（）
人力资源测评服务过程中，服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。（）
简述人力资源招聘计划内容。