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B.工作规范
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E.马尔可夫矩阵
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A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率
A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性
A.客户对产品与服务的高质量的需求
B.组织的管理构架
C.国际竞争
D.吸引与留住优秀人才
E.快速变化的新技术
A.质量
B.人才
C.竞争
D.技术
E.客户
A.表彰先进
B.批评落后
C.在新员工培训中传播组织理念
D.以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
E.组织的符号与象征系统
A.普遍性
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C.技术化
D.变革精神
E.世俗化
A.法律环境
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C.政治环境
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