A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性
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A.客户对产品与服务的高质量的需求
B.组织的管理构架
C.国际竞争
D.吸引与留住优秀人才
E.快速变化的新技术
A.质量
B.人才
C.竞争
D.技术
E.客户
A.表彰先进
B.批评落后
C.在新员工培训中传播组织理念
D.以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
E.组织的符号与象征系统
A.普遍性
B.法理性
C.技术化
D.变革精神
E.世俗化
A.法律环境
B.市场环境
C.政治环境
D.社会文化环境
E.任务环境
A.规模
B.性质和目标
C.理念
D.对人力资源管理的重视程度
E.制度
A.追求整体目标
B.具有一整套正式结构
C.组织中分布着许多权利和职权
D.拥有一定数量的组织人
E.以盈利为目的
A.组织
B.政策
C.环境
D.文化
E.战略
最新试题
人力资源服务业的服务目的是提供各种服务，帮助人力资源服务需求者节约成本、提高绩效、提升市场竞争力。（）
通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现，完全供需平衡是相对的，而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。（）
选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别，以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位，实现人尽其才的管理目标。（）
简述人力资源服务行业发展的影响因素。
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。（）
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场，对于距离较远的人才可能很难前往，因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。（）
简述人力资源服务的内容。
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。（）
简述人力资源战略绩效实施要点。
简述人力资源服务与互联网的关系。