A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法
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你可能感兴趣的试题
A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率
A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性
A.客户对产品与服务的高质量的需求
B.组织的管理构架
C.国际竞争
D.吸引与留住优秀人才
E.快速变化的新技术
A.质量
B.人才
C.竞争
D.技术
E.客户
A.表彰先进
B.批评落后
C.在新员工培训中传播组织理念
D.以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
E.组织的符号与象征系统
A.普遍性
B.法理性
C.技术化
D.变革精神
E.世俗化
A.法律环境
B.市场环境
C.政治环境
D.社会文化环境
E.任务环境
A.规模
B.性质和目标
C.理念
D.对人力资源管理的重视程度
E.制度
A.追求整体目标
B.具有一整套正式结构
C.组织中分布着许多权利和职权
D.拥有一定数量的组织人
E.以盈利为目的
A.组织
B.政策
C.环境
D.文化
E.战略
最新试题
通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现,完全供需平衡是相对的,而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。()
当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴,专注于人力资源的开发时,可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。()
人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()
企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用,借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系,与借调单位之间不存在劳动关系。()
单位未购买社保,员工可向法院起诉要求购买。()
简述人力资源咨询服务的意义。
现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。()
人力资源测评服务过程中,服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。()
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