组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

多项选择题组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
E.马尔可夫矩阵

1.多项选择题以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。

A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法

2.多项选择题一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。

A.现有人力资源的投入状况
B.未来发展的需要
C.对特殊人才的需求
D.需求与供给的平衡
E.边际生差率

3.多项选择题人力资源规划的特征有（）。

A.战略性
B.前瞻性
C.目标性
D.预测性
E.可操作性

4.多项选择题据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）。

A.客户对产品与服务的高质量的需求
B.组织的管理构架
C.国际竞争
D.吸引与留住优秀人才
E.快速变化的新技术

5.多项选择题对任何企业而言制约其发展的关键因素有（）。

A.质量
B.人才
C.竞争
D.技术
E.客户

6.多项选择题组织社会化的正式途径不包括（）。

A.表彰先进
B.批评落后
C.在新员工培训中传播组织理念
D.以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
E.组织的符号与象征系统

7.多项选择题现代文化的基本特征有（）。

A.普遍性
B.法理性
C.技术化
D.变革精神
E.世俗化

8.多项选择题组织的一般外部环境主要有（）等。

A.法律环境
B.市场环境
C.政治环境
D.社会文化环境
E.任务环境

9.多项选择题组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。

A.规模
B.性质和目标
C.理念
D.对人力资源管理的重视程度
E.制度

10.多项选择题以下哪几项属于组织的基本特征（）。

A.追求整体目标
B.具有一整套正式结构
C.组织中分布着许多权利和职权
D.拥有一定数量的组织人
E.以盈利为目的