A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果
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A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整
A.增加工作任务
B.增加员工责任
C.增加员工的人际交往度
D.反馈信息
E.增加员工一定的工作主权和自由度
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.工作轮换
D.工作流程再造
E.工作合并
A.技能多样性
B.任务同一性
C.任务重要性
D.工作自主性
E.工作反馈
A.职业条件
B.一般人员的任职条件
C.工作标识
D.能力要求
E.管理人员的任职条件
A.工作内容
B.工作地位
C.绩效标准
D.工作背景
E.任职资格
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作职责
D.任职资格
E.招聘标准
A.劳动力市场
B.人才市场
C.人口发展趋势
D.猎头公司的发展
E.科学技术的发展
A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
E.马尔可夫矩阵
A.德尔菲法
B.散点分析法
C.回归分析法
D.内部员工流动可能性矩阵
E.转换比率分析法
最新试题
在职业介绍中,除法定或约定无偿外,劳动者和用人单位需分别依照合约给付报酬给职业介绍机构。()
简述延时工作的要点。
在条件允许、时间允许的情况下,招聘信息需要尽早发布,以缩短招聘进程。()
简述人力资源服务行业发展的影响因素。
简述人力资源咨询服务的业态类型。
职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德义务是从业者自觉意识到的道德责任,那么,职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识。()
人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()
职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。()
人力资源测评服务过程中,服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。()