人才寻访过程中，客户公司的人以及客户的伙伴公司（如代理商、经销商）的人，寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求，也是可以对其开展人才寻访工作的。（）

通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现，完全供需平衡是相对的，而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。（）

职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。（）

当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴，专注于人力资源的开发时，可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。（）

寻访顾问在初次联系候选人时，说不了几句就被挂断或者直接被挂断。但如果是常态，可能是寻访顾问前期准备没有做好，沟通方式不恰当。（）

单位未购买社保，员工可向法院起诉要求购买。（）

简述延时工作的要点。

寻访服务合同中，寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要，需要将这些时间要求写入寻访合同。（）

人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后，整个咨询项目结束，咨询方案由客户自己负责落实方案，落实中遇到问题，咨询需要额外收费。（）

当企业面对的市场环境越稳定，企业的经营状况也越稳定，企业改变现状的意愿也就越低，企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。（）