单项选择题鉴于可塑性强、选择面广,很多组织愿意采用()。

A.网络招聘
B.人才市场招聘
C.校园招聘
D.广告招聘


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1.单项选择题有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是()。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.关键事件法

2.单项选择题可以解释工作的动态信息的工作分析方法是()。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

3.单项选择题调查范围广,省时、省力、省钱的工作分析方法是()。

A.访谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.实地观察法

4.单项选择题以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是()。

A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.关键事件法

5.单项选择题对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是()。

A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法

7.单项选择题人力资源管理信息系统这一概念产生于()

A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪

8.单项选择题通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()。

A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法

9.单项选择题以下哪项不属于人力资源供给的预测方法()。

A.德尔菲法
B.技能清单
C.管理人员置换图
D.内部员工流动可能性矩阵

10.单项选择题人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()。

A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况

最新试题

招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请,并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行。()

题型:判断题

由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()

题型:判断题

人力资源测评服务过程中,服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。()

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《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。()

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员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()

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寻访服务合同中,寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要,需要将这些时间要求写入寻访合同。()

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通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现,完全供需平衡是相对的,而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。()

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人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()

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人力资源服务业的服务目的是提供各种服务,帮助人力资源服务需求者节约成本、提高绩效、提升市场竞争力。()

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现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。()

题型:判断题