A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.关键事件法
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A.任务
B.工作要素
C.职责
D.职位
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪
A.技能清单
B.管理人员置换图
C.人力接续计划
D.继任卡法
A.德尔菲法
B.技能清单
C.管理人员置换图
D.内部员工流动可能性矩阵
A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况
A.德尔菲法
B.散点图法
C.回归分析法
D.转换比率分析法
A.人力资本论
B.科学管理理论
C.需求理论
D.边际生产率理论
A.收集信息
B.确定目标
C.实施规划
D.反馈信息
A.经济人假设
B.自动人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
A.亚当•斯密和大卫•李嘉图
B.泰勒
C.马斯洛
D.梅奥
最新试题
简述人力资源咨询服务的业态类型。
简述人力资源战略绩效实施要点。
寻访服务合同中,寻访工作的完成时间、人才保证期等非常重要,需要将这些时间要求写入寻访合同。()
简述人力资源招聘计划内容。
发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括性别要求。()
人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()
人才寻访过程中,客户公司的人以及客户的伙伴公司(如代理商、经销商)的人,寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求,也是可以对其开展人才寻访工作的。()
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()
人力资源测评服务过程中,服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。()
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()