单项选择题利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
A.浮动工资
B.知识工资
C.年终工资
D.员工持股
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1.单项选择题与个人和组织业绩水平密切联系的工资形式是（）
A.技能工资
B.福利工资
C.浮动工资
D.附加工资
2.单项选择题员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）
A.工资
B.奖金
C.福利
D.津贴
3.单项选择题对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）
A.放任自流
B.自然消减
C.顺其自然
D.自动撤销
4.单项选择题许多企业和研究院（所）都设有免费咖啡厅，这一设置的主要目的是（）
A.形成非正式组织
B.促进信息沟通
C.增加企业凝聚力
D.给员工一个放松的场所
5.单项选择题对与组织期望不一致的行为进行批评或惩罚，从而抑制这种行为的再发生，是（）
A.正强化
B.负强化
C.组织强化
D.抑制强化
6.单项选择题现代企业中设置利润中心、成本中心或预算中心的目的都是为了达到以下的哪个目的？（）
A.分权
B.集中控制
C.信息沟通
D.统一指挥
7.单项选择题人们对于企业中的会议太多都很有看法，尤其是在信息时代的今天。但是，即便如此，面对面的会议仍然是企业中沟通的一种必须的形式。因为（）
A.通过会议可以汇集每个管理部门领导的意见
B.会议可以对每一个与会者形成约束
C.一般经过会议讨论的决定比较容易得到下面的支持
D.以上都是原因
8.单项选择题撤销正强化属于（）强化方式
A.负强化
B.惩罚
C.自然消退
D.以上均不是
9.单项选择题在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
A.X理论
B.U理论
C.Y理论
D.Z理论
10.单项选择题当某人力图他人交往，建立亲近和睦关系时，表现出的是（）
A.对权力的需要
B.对成就的需要
C.安全需要
D.对社交的需要
