建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入...

判断题建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。

1.判断题文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。

2.判断题科学管理建立在“社会人”假设的基础上。

3.判断题当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。

4.多项选择题文化资本贬损的主要原因有（）。

A.学习热情丧失
B.学习能力丧失
C.文化资本在继承和积累过程中的损耗和遗漏
D.组织经营的短期行为
E.组织经营的重大失误

5.多项选择题文化资本具有的内涵包括（）。

A.动力性资本
B.凝聚性资本
C.思维性资本
D.整合性资本
E.形象性资本

6.多项选择题下面哪些方面是属于文化力的构成？（）

A.企业目标的牵引力
B.企业哲学的指导力
C.企业公共关系活动的辐射力
D.企业宗旨的号召力
E.企业精神的凝聚力

7.多项选择题文化资本积累的途径包括（）。

A.社会化保存与进化
B.经营管理
C.发展与变革
D.学习型积累
E.资源的整合和优化

8.多项选择题文化资本的投入要素主要有以下哪几个方面？（）

A.领导者价值观和行为
B.员工的参与和人际影响
C.典礼和仪式
D.传播网络
E.组织制度

9.多项选择题在市场竞争中，企业的竞争力由（）三大方面构成。

A.政治力
B.执行力
C.科技力
D.经济力
E.文化力

10.多项选择题科学管理理论认为，最有效的管理方法是（）。

A.外部监督
B.重奖重罚
C.目标管理
D.团队管理
E.文化建设