A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质特征导向型
D.行为导向型和品质特征导向型
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你可能感兴趣的试题
A.操作简便、可执行性、可量化
B.操作简便、工作实用性、工作适用性
C.管理成本、工作实用性、工作适用性
D.可执行性、管理成本、可量化
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.系统性
A.考评工作以员工工作态度为主
B.考评者对考评指标的标准容易把握
C.考评工作的操作性与效度较差
D.不适合于对员工沟通能力进行考评
A.考评期限和工作程序的确定
B.考评对象和考评时间的确定
C.考评指标和标准及考评时间的确定
D.考评时间和工作程序的确定
A.总体原因
B.个体原因
C.考评者的原因
D.组织或系统的原因
A.量表考核法
B.行为锚定评分法
C.因素评定法
D.领导行为效能测定法
A.日常表现
B.与领导的关系
C.客观的生产与工作数据
D.薪水
A.360度反馈
B.270度反馈
C.180度反馈
D.90度反馈
A.为了进行实际的绩效考核
B.进行管理人员开发
C.处理公司内部矛盾
D.解决公司发展
A.下级评价
B.主动评价
C.个别评价
D.自下而上的反馈
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
工会是每个企业必须成立的。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。