在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

判断题在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

1.单项选择题一般来说，安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员？（）

A.尊重需要
B.安全需要
C.自我实现需要
D.社交需要

2.判断题团队中形成多个非正式组织是团队建设中的危险信号之一。

3.判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

4.判断题沟通是不需要成本的，因为沟通只是人与人之间的交流。

5.判断题双因素理论认为，发放工资是激励因素。

6.判断题只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。

7.判断题对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。

8.判断题马斯洛的需要层次理论将个人的基本需要分为五种层次，在同一时期，一个人只一种需要，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展。

9.判断题换位思考是管理者常用的沟通技巧。

10.判断题强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。