填空题医院人力资源管理的特点有()、()、()。
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1.单项选择题下列不属于医院文化显性内容的是:()。
A.医院环境
B.文化仪式
C.价值观念
D.文化网络
2.单项选择题下列不属于医院文化隐性内容的是:()。
A.医院哲学
B.规章制度
C.道德规范
D.医院精神
3.单项选择题医院人力资源培训不包括:()。
A.工勤人员
B.管理人员
C.院领导
D.与医院相关的机关人员
4.单项选择题下列哪一项不是医院人力资源培训类型:()。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.外部培训
5.单项选择题三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为:()。
A.1:2:10
B.1:3:8
C.1:3:6
D.1:4:8
6.单项选择题医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制:()。
A.医院各级、各类人员
B.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
C.住院部医疗技术人员
D.适用于医疗技术科室的操作人员
7.问答题试述直线参谋组织。
8.问答题试述领导艺术的主要内容。
9.问答题作为医院领导,如何提高工作效率?
10.问答题要正确实施管理的组织职能,应解决哪些问题?
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简述医院战略制定的步骤及各步骤的目的。
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在实施医疗质量管理过程中,PDCA循环法的优点是可以找出在一些质量问题中哪些是主要的或重要的质量问题,通过主、次比较提出亟需要解决的首要问题。
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试述人力资源管理的最基本原理。
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