A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.360度考核法
D.目标管理法
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D.CAMEL评级法
A.对保险产品的不确定利益承诺保证收益
B.不告知投保人提前解除人身保险合同可能产生的损失
C.夸大保险责任
D.不告知投保人免除保险人责任的条款
A.郊尾镇
B.枫亭镇
C.南溪村
D.赖店镇
绩效指标体系的设计原则有()。
①定量指标为主、定性指标为辅;
②少而精;
③可测性;
④独立性与差异性;
⑤目标一致性。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标
B.平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效
C.目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别
D.360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息,增加了系统的复杂性
A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C.目标管理法可以对员工形成有效激励
D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。
①统一指标定义;
②评估执行效果;
③监控团队发展;
④提高管理效率;
⑤促进佣金体系科学合理。
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②④⑤
员工绩效是某一时期内的()的总和。
①工作结果;
②工作行为;
③工作态度;
④工作时间。
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
A.净利润增长率
B.新产品保费收入占总保费比例
C.员工流失率
D.品牌认知率
最新试题
人身保险保险金额的确定考虑的因素包括()。①保险标的的价值②被保险人对人身保险的需求程度③投保人缴纳保费的能力④保险公司的风险选择
人身保险的功能体现在()。①风险分散功能;②经济补偿功能;③资金融通功能;④社会管理功能。
2014年08月,国务院印发关于《加快发展现代保险服务业的若干意见》,明确支持有条件的企业建立商业养老健康保障计划。支持保险机构大力拓展企业年金等业务。充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。这体现了保险的哪项职能。()
以下关于人身风险要素之间关系的说法中,错误的是()。①人身风险要素包括人身风险因素、人身风险事故、人身风险损失②人身风险的几个要素间具有递进的因果关系,要素之间的关系具有必然性③风险因素必然引起风险事故,风险事故必然导致损失④导致损失的原因除了发生风险事故以外,风险因素的存在本身也可能导致损失
按照群格拓扑学的分类,人类按社会关系可以划分为个人主义者、社会弱势群体、等级主义者和平等主义者。处于不同社会关系中的群体,其人身保险产品的需求有很大的不同。其中,风险管理方法首选自留和避免风险的是()。
根据我国《保险法》规定,只要投保人在投保时对被保险人具有保险利益,以后即使投保人与被保险人的关系发生变化,投保人对被保人已丧失保险利益,并不影响保险合同的效力。
根据《中国保监会关于合理购买人身保险产品的公告》(保监公告〔2012〕6号),保险费的支出应与自身的经济条件相适应,一般在投保人年收入的()之间为宜。
人身保险的保险标的是人的身体或生命,而人的身体或生命不能用货币来衡量价值。关于人身保险保险金额的确定,以下说法错误的是()。
根据影响我国人身保险市场的不同因素,当前我国人身保险市场处于()阶段。
人身保险市场主体即人身保险商品交易活动的参与者,以下不是人身保险市场主体的是()。