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关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别,下列说法正确的有()。
①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度
②单位福利的最终目标是提供社会福利,保障并不断完善社会所有成员的基本生活,提高其生活质量
③相比单位福利,现代员工福利制度内容更丰富
④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②
B.③④
C.①③
D.①④
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
下列各项中,属于传统单位福利制度特点的是()。
①依赖用人单位提供保障
②不同单位的保障范围、保障方式和待遇差距很小
③一次就业不稳定,失业风险大
④农民基本没有真正意义上的社会保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.涵盖了种类齐全的福利保障
B.在短缺经济的背景下出现
C.福利的分配等同于一种完全的承包
D.单位与个人关系的契约性
与员工福利的个性化相匹配,员工福利项目日益多元化,并且不断创新和发展,主要体现为()。
①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利,受益人甚至还可以包括员工配偶及子女
②带薪休假和加班补贴
③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度
④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等,让员工看到自己的发展空间
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.福利发放的有效性降低
B.规模经济性降低
C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D.逆向选择
2016年,A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发,其优势在于()。
①外包有利于降低经营成本,提高经营绩效
②外包有利于企业专注自身核心业务
③外包有利于提高员工福利保障水平和范围
④外包能够提升人力资源部的战略作用
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中,正确的是()。
①传统单位福利制度中,各单位标准也存在很大差别
②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次
③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。
①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效
②能够提升企业人力资源管理的战略作用
③有利于企业专注于自身的核心业务
④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家
⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
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员工福利项目税收筹划的原则有()。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则
1997年,美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准()。
企业社会责任理论最早发端于美国,其理论研究始于20世纪30年代的经济危机,这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标,公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任,亦即公司的社会责任。到目前为止,有关企业社会责任的理论主要包括()。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学
根据我国个人所得税法的相关规定,以下属于个人所得税免税范围的项目有():①工资和奖金;②福利费、抚恤金、救济金;③保险赔款;④按照国家统一规定发给的补贴、津贴;⑤国债利息。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小
以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为:起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括()。①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业