A.DB计划的绝对收益额计划
B.DC计划的组合计划
C.DC计划的利润分享计划
D.DC计划的确定供款计划
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A.年龄和服务年限
B.服务年限和补偿水平
C.缴款水平和投资收益
D.服务年限和投资收益
A.与DC计划不同，混合计划使用名义个人账户
B.混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
C.混合计划的投资风险完全由个人承担
D.退休时养老金可一次性领取或分期领取
A.覆盖范围迅速扩大
B.企业年金的市场定位更加明确
C.流动性差
D.忽视公平
各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变，其原因主要是（）。
①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟
②DC计划优于DB计划
③人口老龄化趋势日益严重
④人们就业观念和投资理念的变化
⑤经济系统性风险增强
A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B.DB计划比DC计划的可携带性弱
C.DB计划基金的投资风险由员工个人承担，DC计划的投资风险由企业承担
D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划
A.奖金
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假
A.企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D.企业年金能提高员工工作的积极性
A.基本补偿
B.与基本补偿相关的其他雇员支付
C.当前激励性补偿
D.间接和递延补偿计划
A.员工福利可以用占工资比重来代表
B.不同企业员工福利占工资的比重会有差异
C.广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
D.员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资
最新试题
企业年金方案报备的目的是通过主管部门的审查，确保方案的合法性和合规性。主管部门在企业年金方案备案过程中（）。
企业年金基金监管的前提和依据是比较完善的企业年金法律制度，以下属于立法监管事项的是（）。①企业年金计划的设立和执照许可②有关税收优惠政策③行业自律公约④缴费率的报告和批准、财务审计要求⑤计划治理主体和相关主体的资格许可
在企业年金基金受托管理运营阶段，受托人需要根据内外部环境变化等，适时对战略资产配置进行合理调整。以下调整依据属于外部市场环境产生变化的是（）。
在企业年金账户管理中，员工信息的变更既涉及到员工基本信息的变更，还涉及到员工与企业的关系发生变化引起的信息变更。主要包括（）。①基本信息变更②计划内转移③退出④新增
选择企业年金基金运作当事人一般采取招标的方式。规模较大、不愿公开披露大量信息、计划复杂且投资资产类别较多的企业年金计划更适合（）。
受托人在选择账户管理人时，要综合考虑业务申请人的因素包括（）。①公司背景②账户管理能力③账户管理系统情况④账户管理经验⑤客户服务能力以及账户管理费用
关于企业年金方案，以下说法错误的是（）。
企业年金受托人对托管人的监督，主要内容包括（）。①企业年金基金资产保管的安全性②企业年金基金资金清算的准确性和及时性③企业年金基金会计核算的准确性④检查托管人是否对投资管理人进行有效监督
查询及信息服务是保证企业及员工知情权，并对账户管理人进行监督的必要措施，是账户管理人重要服务内容之一。参加企业年金计划的成员应有权实时查询年金计划相关信息，而账户管理人应无条件的提供（）。①信息查询②报表通告③政策咨询④周期性的信息披露
中央企业由集团统一建立企业年金计划的，其企业年金计划方案由（）备案。