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中国正在大力推行企业年金制度,旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划,美国的401(k)计划发展成熟,对我国具有借鉴意义的是()。
①政府应当扮演重要角色
②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金
③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用
④应加强监管,内部风险控制是重中之重
⑤由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式
⑥商业保险公司在企业年金运营中的重要作用
⑦拓展资金投资渠道、防范和控制风险,实现资金保值、增值
A.①②③⑤⑦
B.②③④⑤⑥
C.②③④⑤⑦
D.①②③④⑤⑥⑦
A.一般情况下不允许提前取款
B.允许借款,而后偿还本金和利息
C.允许困难取款,但需要偿还
D.在年龄超过预定标准后,必须开始从个人账户中取款,否则会受到征税性惩罚
A.基本养老保险制度
B.私人退休金
C.商业养老保险
D.养老保险基金
A.企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本
B.非居民企业在中国境内未设立机构场所的,其来源于中国境内的所得,适用税率为20%
C.企业在正常生产经营期间,不得将公益金用于支付职工保险费用
D.由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴
A.我国目前的个税起征点是3500元
B.根据我国企业所得税法的相关规定,商业人身保险的保险费和社会保险缴费允许税前扣除
C.面对累进税,企业的选择是利用员工福利项目,增加非货币性支付的数量
D.能够有效抵减个人所得税的非货币支出项目包括但不限于:企业为员工提供住房、企业为员工提供培训机会、企业为员工提供福利设施等
传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。
①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚
②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚
③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关
④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等
⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面
B.资金运动的起点和终点都是现金
C.企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成
D.企业的目标可以概括为生存、发展和获利
美国国内税法关于401(k)计划养老金领取的规定包括()。
①不得提前取款
②不允许借款
③允许困难取款,且不需要偿还
④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.缴费与投资运营阶段不纳税,领取阶段纳税
B.缴费与投资运营阶段纳税,领取阶段不纳税
C.缴费、投资运营与领取均不纳税
D.缴费、投资运营与领取均纳税
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人类社会除以法律为最低要求的行为规范外,道德的约束力也不可忽视,但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同,这种现象说明道德具有()特征。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
由于“马太效应”的存在,理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距,进行社会福利的二次分配,使得起点公平得以重建、过程公平得以保证,从而实现相对的结果公平。一般而言,国家应制订的政策制度包括()。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度
关于美国国内税法对401(k)计划的有关待遇规定的陈述,以下正确的有():①不得提前取款;②允许提前取款;③允许困难取款;④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%;⑤允许借款,而后偿还本金和利息。
以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为:起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类,其中,员工福利属于公民的()。
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号》的规定,下列项目中,不属于企业职工福利费的是()。