由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（...

单项选择题

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。

A.利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性
B.确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用
C.确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利
D.以上三条都正确

点击查看答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。
①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款
②企业在财务上没有灵活性
③员工个人账户积累额增长稳定
④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

点击查看答案&解析

2.单项选择题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。
①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款
②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性
③员工个人账户积累额增长不稳定
④有利于激励员工提高生产效率
⑤适合财务负担很重的企业

A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤

点击查看答案&解析

3.单项选择题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。
①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任
②可获得延税的优惠
③企业支付管理费用
④适用于财力充足的企业

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

点击查看答案&解析

4.单项选择题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。
①薪酬延付计划
②利润分享计划
③缴费确定型计划
④组合计划

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

点击查看答案

5.单项选择题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。
①使用个人账户
②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定
③投资风险由员工个人承担
④退休时保证终身领取养老金

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

点击查看答案&解析

6.判断题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
DC计划是缴费确定型计划的简称。在DC计划下，雇主和雇员共同按确定的比例或金额向养老金计划缴费。雇员退休后领取的养老金根据其个人账户的缴费和投资收益的总和决定，并由雇主和雇员共同承担投资风险。

参考答案：错

7.单项选择题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。
①使用统一账户
②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定
③投资风险由雇主和雇员共同承担
④按生命年金支付

A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

点击查看答案&解析

8.判断题 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
DB计划是给付确定型计划的简称。给付确定型计划是指养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约定好的标准发放的一种养老保险制度。在这种制度中受益人将来得到的退休金由一个特定公式决定，退休金收入主要与在职工作年限和在职期间的工资收入水平挂钩。

参考答案：对

点击查看答案解析

9.单项选择题以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

A.雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B.年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C.员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D.员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

点击查看答案&解析

10.单项选择题从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。

A.收益充足性
B.竞争性
C.非重复性
D.激励性

点击查看答案&解析