A.只能提供被观察者的表象而不能揭示深层次原因
B.不利于发现每个受训执法人员对培训内容的掌握情况
C.设计不当或使用时机不合适,容易流于形式
D.周期长,成本高
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A.接受培训的人员对培训的反应
B.接受培训的人,受训后是否掌握知识技能,是否改变了态度
C.接受培训的人是否在工作行为上发生可观的变化,并有利于工作绩效的提高
D.接受培训的人工作行为的改变是否带来了结果上的改变
A.问卷调查
B.书面测试
C.业绩评估报告
D.情景模拟
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
A.当讲师感到疲惫时
B.两句话之间的停顿
C.执法人员显得比较懒散
D.纠正受训执法人员传统的或约定俗成的观点时
A.保持目光的接触
B.用点头或用语言表示赞许,鼓励受训执法人员多说,表达真实思想
C.总结内容
D.认为受训执法人员所言虽然不重要,但还是应迅速作出回答
A.只听自己爱听的
B.用对方可以理解的语言再次重复刚才听到的问题或疑惑
C.将对方的重点内容记录下来
D.在聆听的过程中,边听边组织语言得出结论进行回答
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行政侵权是指烟草专卖行政主管部门()侵害行政相对人的()权益而依法必须承担行政()责任的行政行为。
下列行政处分中,()的解除期限为1年。
行为人出于故意或过失都可能构成行政违法的有()
()属于行政侵权的基本特征。
下列行政违法行为中,只能以作为形式存在的是()
程序违法可以分为()违法和()违法两大类。
在专卖执法检查、案件查办中,为被检查、被查处的单位、个人通风报信或隐瞒真相、袒护包庇的,给予()处分。
下列行政处分中,工资档次会降低的是()
下列情形中,对直接负责的主管人员和其他直接责任人依法给予行政处分的有()
不得晋升职务和级别的行政处分包括()