你可能感兴趣的试题
A.吸引优秀人才
B.激发执法人员的工作积极性和创造性
C.淘汰落后人才
D.营造舒适的工作环境
A.明确,即明确激励的目的和方法
B.公开,针对执法人员普遍关注的问题更要公开
C.量化,激励的指标和奖惩必须能够量化
D.直接,实施物质奖励和精神奖励都需要直观表达指标
A.目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求
B.物质激励和精神激励相结合,以物质激励为根本
C.注重明确性和引导性,激励程度合理、时机恰当
D.正激励与负激励相结合,以正激励为激励的主体
A.实施激励的主体是组织
B.通过设计适当的外部奖酬和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励
C.激励的载体是信息沟通
D.激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动
A.组织行为过程
B.心理过程
C.外部过程
D.制度措施
A.定性考核
B.例行考核
C.工作绩效考核
D.绝对标准考核
A.例行考核
B.晋升考核
C.评定职称考核
D.工作绩效考核
最新试题
在专卖执法检查、案件查办中,为被检查、被查处的单位、个人通风报信或隐瞒真相、袒护包庇的,给予()处分。
下列行政违法行为中,只能以作为形式存在的是()
烟草专卖行政主管部门违法实施行政处罚的情形中,依法应给予行政处分的是()
烟草专卖执法人员行政处分的种类有:()、记过、记大过、()、撤职、()、开除。
下列情形中,依法应给予记过、记大过或降级处分的是()
行政相对人合法权益受到侵害是指存在客观的损害事实或现实损害的威胁。
留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的,按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次。
()有权作出行政处分的变更。
行政侵权是指烟草专卖行政主管部门()侵害行政相对人的()权益而依法必须承担行政()责任的行政行为。
有权变更行政处分的机关,对于不当或错误的行政处分,可以予以减轻、撤销,但不得加重。