A.存贷款比率
B.经济资本
C.资本充足率
D.经济增加值
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A.评价收益
B.评价对象
C.评价指标
D.评价报告
A.着力解决薪酬与风险挂钩的问题
B.着力解决市场纪律约束的问题
C.着力解决绩效管理的问题
D.着力解决法人层面的问题
A.合规经营类指标
B.社会责任类指标
C.资产负债类指标
D.风险管理类指标
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
A.市场需求
B.法定准备金率
C.税收政策
D.利息政策
A.资产利润率
B.净息差
C.成本收入比率
D.风险资产利润率
最新试题
盈利性与流动性、安全性之间通常呈反方向变动关系。
商业银行绩效考评体系的基本要素不包括()。
绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况,因此通常被应用于()等方面。
根据《商业银行监管评级内部指引(试行)》的规定,商业银行的盈利状况评价体系包括定性指标与定量指标,下列属于定性指标的是()。
银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
()是衡量商业银行盈利能力与成本控制能力的重要指标。
下列属于商业银行利息收入的是()。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的()以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于()年。
商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括()。
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程。