A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调
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A.对象
B.目标
C.指标
D.反馈
E.方法
A.资源配置
B.战略目标审视
C.确定管理授权
D.人力资源管理运用
E.制度建设及企业文化建设
A.合规经营类指标
B.社会责任类指标
C.经营效益类指标
D.风险管理类指标
E.发展转型类指标
A.职业道德
B.经营成果
C.投资收益
D.风险状况
E.内控管理
A.审慎经营
B.合规引领
C.战略导向
D.综合平衡
E.分级管理
A.延迟支付吸存
B.通过第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息揽储吸存
E.通过同业业务倒存
A.资产利润率
B.净息差
C.成本收入比率
D.风险资产利润率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越强
C.越高:越低;越强
D.越高;越低;越弱
A.市场需求
B.法定准备金率
C.税收政策
D.利息政策
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新试题
盈利性与流动性、安全性之间通常呈反方向变动关系。
目前,各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构,董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。
风险资产利润率指标是从商业银行经营风险的角度来评价银行的收益,是正向指标。
商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。
银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价。
绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的()进行综合评价,并根据考评结果改进经营管理的过程。
《关于加强商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》明确规定,商业银行不得采取下列()手段违规吸收和虚假增加存款。
商业银行利息收入受多种因素制约。下列因素不会影响商业银行利息收入的是()。
根据《商业银行监管评级内部指引(试行)》,商业银行的盈利状况评价体系中,定量指标包括()。