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A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
B.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬
C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬
D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照产品的账面价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬
A.职工福利费
B.住房公积金
C.离职后福利
D.辞退福利
A.支付的工会经费
B.为职工支付的工伤保险费
C.为职工支付的住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务
A.社会保险费
B.非货币性福利
C.养老保险费
D.辞退福利
A.实际发放时,计入应付职工薪酬的金额为40000
B.实际发放时,计入应交税费—应交增值税(销项税额)的金额为3400
C.将自产产品作为福利发放给员工不视同销售,但需要确认收入结转成本
D.将自产产品作为福利发放给员工视同销售,并且要确认收入结转成本
A.借:管理费用 22500,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B.借:管理费用 15000,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C.借:制造费用 22500,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D.借:制造费用 15000,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
A.借:应付职工薪酬—职工福利 2000,贷:库存现金 2000
B.借:其他应付款 2000,贷:库存现金 2000
C.借:营业外支出 2000,贷:库存现金 2000
D.借:管理费用 2000,贷:库存现金 2000
A.借:管理费用 500000,贷:应付职工薪酬 500000
B.借:应付职工薪酬 30000,贷:应交税费一应交个人所得税 30000
C.借:其他应收款 30000,贷:应交税费一应交个人所得税 30000
D.借:应付职工薪酬 470000,贷:银行存款 470000
A.支付职工的工资、奖金及津贴
B.按规定计提的职工教育经费
C.向职工发放的防暑降温费
D.向职工发放的劳动保护用品
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下列关于非货币性职工薪酬的表述,正确的有()。
某企业以现金支付财务人员生活困难补助2000元,下列各项中,会计处理正确的是()。
根据资料(4),下列处理不正确的是()。
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
根据资料(2),甲公司应编制的会计分录是()。
根据资料(1),下列处理正确的是()。
以下各项中,不应作为职工薪酬核算的是()。
下列各项中,不属于职工薪酬的是()。
根据资料(8)至(9),下列说法正确的是()。