A.社会保险费
B.非货币性福利
C.养老保险费
D.辞退福利
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A.实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40000
B.实际发放时，计入应交税费—应交增值税（销项税额）的金额为3400
C.将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本
D.将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本
A.借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B.借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C.借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D.借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
A.借：应付职工薪酬—职工福利 2000，贷：库存现金 2000
B.借：其他应付款 2000，贷：库存现金 2000
C.借：营业外支出 2000，贷：库存现金 2000
D.借：管理费用 2000，贷：库存现金 2000
A.借：管理费用 500000，贷：应付职工薪酬 500000
B.借：应付职工薪酬 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000
C.借：其他应收款 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000
D.借：应付职工薪酬 470000，贷：银行存款 470000
A.支付职工的工资、奖金及津贴
B.按规定计提的职工教育经费
C.向职工发放的防暑降温费
D.向职工发放的劳动保护用品
A.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”
B.借记“累计折旧”，贷记“固定资产”
C.借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”
D.借记“管理费用”，贷记“累计折旧”，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“固定资产”
A.向职工提供的生活困难补助
B.代职工垫付的医药费
C.将自有房屋无偿提供给职工使用
D.以商业保险形式提供给职工的保险
最新试题
A企业为管理人员提供自有住房免费使用，计提折旧时，应编制的会计分录为（）。
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
根据资料（2）至（3），下列分录处理正确的是（）。
资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，通过“应付职工薪酬—非货币性福利—基本养老保险费”科目核算。
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
根据资料（1）至（9），2017年3月份，甲公司因职工薪酬而计人管理费用的金额是（）万元。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
根据资料（2），甲公司应编制的会计分录是（）。
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。