某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期...

单项选择题某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

A.0
B.2
C.3
D.5

1.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。

A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制期限最长不得超过2年
C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

2.单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的（）。

A.30％
B.50％
C.60％
D.80％

3.单项选择题下列各项对年休假的表述中，错误的是（）。

A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排
C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期

4.单项选择题田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。

A.0
B.4
C.9
D.14

5.单项选择题劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是（）年。

A.5
B.10
C.15
D.20

6.单项选择题2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为（）。

A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日

7.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用丁说法不正确的是（）。

A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

8.单项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.无需向劳动者支付经济补偿
B.自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资

9.单项选择题关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

10.单项选择题根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起