A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
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A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
A.集体合同由用人单位和职工各自派出相等人数协商确定,每方至少3人,并各确定1名首席代表
B.双方协商一致的集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工一致通过
C.协商集体合同草案的职工代表大会应当经2/3以上职工代表或职工出席,经职工代表或全体职工过半数同意
D.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
A.劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期的
D.在本*单位连续工作满10年的
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.用人单位与劳动者协商一致
C.听取工会或者职工的意见
D.裁减人员方案向劳动行政部门报告
A.劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
D.如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
A.延长工作时间的工资报酬
B.以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴
C.职工中班、夜班补贴
D.职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴
A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节
最新试题
下列情形中,属于劳动争议范围的有()。
闫某是某个人承包经营单位的劳动者,2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁,则根据劳动合同法律制度的规定,该劳动仲裁案件的当事人有()。
下列关于劳动仲裁表述中,可以申请劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销裁决的有()。
劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
发生争议的用人单位被吊销营业执照的,因缺少当事人无法进行劳动仲裁。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位承担补充赔偿责任。
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。
劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的,经相关当事人书面申请,仲裁委员会应当不公开审理。
用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
关于劳动争议仲裁的裁决,下列说法正确的有()。