A.劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期的
D.在本*单位连续工作满10年的
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A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者死亡
C.用人单位被吊销营业执照
D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.用人单位与劳动者协商一致
C.听取工会或者职工的意见
D.裁减人员方案向劳动行政部门报告
A.劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿
D.如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
A.延长工作时间的工资报酬
B.以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴
C.职工中班、夜班补贴
D.职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴
A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节
A.甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定下半月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天
C.丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职,给用人单位造成重大损害
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作
A.福利待遇
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
最新试题
根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
下列关于集体合同订立的表述中,正确的有()。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用工单位承担补充赔偿责任。
劳动争议仲裁案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,应重新提出申请。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。
下列情形中,造成劳动仲裁时效中断的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。