A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职，给用人单位造成重大损害
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作

A.福利待遇
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.企业
D.个体经济组织

A.平等原则
B.自愿原则
C.协商一致原则
D.服从原则