A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.企业
D.个体经济组织
A.平等原则
B.自愿原则
C.协商一致原则
D.服从原则
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.违反劳动纪律
C.严重违反用人单位规章制度
D.被依法追究民事责任
A.10
B.15
C.20
D.30
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在开庭3日前
D.在开庭5日前
A.确认终止劳动关系经济补偿金的争议
B.劳动合同终止的争议
C.劳动保护条件争议
D.政府补贴争议
A.8
B.10
C.24
D.41
A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数
D.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
最新试题
用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。
用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2014年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有（）。
劳动争议仲裁不收费。
根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。