劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。

判断题劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。

1.判断题发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。

2.判断题自劳动争议调解组织收到调解申请之日起10日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

3.判断题用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。

4.判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

5.判断题如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

6.判断题用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。

7.判断题同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

8.判断题职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。

9.判断题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

10.判断题用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。