让秘书起草一份文件这是一种（）

单项选择题让秘书起草一份文件这是一种（）

A.任务
B.职位
C.职务
D.职业

1.单项选择题推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

A.IQ＝（心理年龄／实际年龄）X100
B.IQ=（实际年龄／心理年龄）X100
C.IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D.IQ=（实际年龄一心理年龄）X100

2.单项选择题“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

3.单项选择题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国

4.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗（人事管理损耗）
D.后续投资损耗

5.多项选择题“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

A.体力
B.技能
C.智力
D.知识

6.多项选择题下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（）

A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则

7.判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。

8.判断题贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

9.单项选择题“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。

A.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
B.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工
D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

10.单项选择题下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。

A.角色扮演
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测验法