A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
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A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗(人事管理损耗)
D.后续投资损耗
A.体力
B.技能
C.智力
D.知识
A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则
A.学历高的人往往工作表现不好,学历低的人也会有惊人表现
B.不能对员工的工作要求过于苛刻,宽松的环境更能使员工有超常发挥
C.应该允许员工犯错误,特别是高层员工
D.就具体的工作职位来说,应安排最擅长该工作的人
A.角色扮演
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测验法
A.工作实践法
B.观察法
C.工作日记法
D.面谈法
A.行为
B.成效
C.观点
D.反应
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下面哪一项不属于工作分析的方法()
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。