通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体...

单项选择题通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。

A.工作实践法
B.观察法
C.工作日记法
D.面谈法

1.单项选择题下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）

A.行为
B.成效
C.观点
D.反应

2.单项选择题下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

A.健康保障成本
B.调剂成本
C.维持成本
D.奖励成本

3.单项选择题在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（）。

A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法

4.单项选择题绩效管理的最终目标是为了（）。

A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展

5.判断题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

6.判断题工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

7.判断题职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。

8.判断题与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

9.判断题人力资源不是再生性资源。

10.多项选择题人力资源获得成本主要包括（）。

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本