判断题关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。
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4.判断题人力资源不是再生性资源。
5.多项选择题人力资源获得成本主要包括()。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本
6.多项选择题招聘工作的作用包括()。
A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量,提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力,增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度,宣传组织形象
7.多项选择题招募工作包括()环节。
A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析
8.多项选择题薪酬的主要功能包括()。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能
9.多项选择题人本管理的基本要素包括()。
A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
10.单项选择题人力资源管理活动的最终目标是()。
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
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