人力资源获得成本主要包括（）。

多项选择题人力资源获得成本主要包括（）。

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.使用成本
E.保障成本

1.多项选择题招聘工作的作用包括（）。

A.促进员工的合理流动
B.确保录用质量，提高组织的核心竞争力
C.为组织注入新的活力，增强组织的创新能力
D.扩大组织知名度，宣传组织形象

2.多项选择题招募工作包括（）环节。

A.确定招聘策略
B.制定招聘计划
C.发布信息
D.确定候选人
E.需求分析

3.多项选择题薪酬的主要功能包括（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.完善功能

4.多项选择题人本管理的基本要素包括（）。

A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观

5.单项选择题人力资源管理活动的最终目标是（）。

A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现

6.单项选择题传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人

7.单项选择题“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（）。

A.再生性
B.内耗性
C.时效性
D.生物性和社会性双重属性

8.单项选择题有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（）。

A.可控性
B.变化性
C.独立性
D.能动性

9.单项选择题如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（）。

A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈

10.单项选择题用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A.14
B.16
C.18
D.20